O governador interino do Tocantins, Laurez Moreira, acompanhado do secretário-executivo da Administração, Manoel Moraes dos Reis; e do secretário de Estado da Fazenda, Jairo Mariano, anunciou, nesta sexta-feira, 19, o pagamento de progressões para mais de 6,4 mil servidores públicos estaduais aptos. As progressões incluem avanços horizontais e verticais, e correspondem a direitos já adquiridos e garantidos até 2024. O impacto financeiro será incorporado à folha de pagamento referente ao mês de setembro.

 

Laurez Moreira reafirmou o compromisso com a política de valorização dos servidores, destacando que o pagamento das progressões será feito mantendo o equilíbrio financeiro do estado. “É uma grande notícia para todos os servidores que têm direito às progressões horizontais e verticais garantidas até o ano de 2024. Estamos assegurando esse direito, que é um reconhecimento pelo trabalho de cada um e os valores já serão pagos neste mês. Reafirmo o compromisso com a política de valorização dos servidores para garantir que todos sejam respeitados”, destacou o chefe do Executivo.

 

“Isso representa um valor aproximado de R$ 4,5 milhões e que será honrado conforme a política legislativa e orientação do governador Laurez Moreira”, explicou o secretário-executivo da Administração, Manoel Moraes dos Reis.

 

O secretário de Estado da Fazenda, Jairo Mariano, enfatizou que a medida atende a uma demanda dos servidores e reforça o compromisso da gestão com a valorização da classe. “Na gestão do governador Laurez Moreira, acreditamos que a valorização do servidor é fundamental para estimular o trabalho e garantir uma boa prestação de serviços. Com essa determinação, conseguimos atualizar as progressões e colocá-las em dia”, ressaltou.

 

Progressões

As progressões são efetuadas pelo Governo do Tocantins, por meio da Secretaria de Estado da Administração (Secad). A Secad, por intermédio da Superintendência de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Sugep), é responsável pela lista dos servidores que atendem aos critérios para progredir de forma horizontal ou vertical.

 

A progressão horizontal reconhece o aperfeiçoamento profissional por meio de cursos e capacitações na área de atuação, com aumento do salário sem alteração de nível hierárquico, enquanto a vertical corresponde à avanço para um nível superior, baseado em desempenho e qualificação. Para ter direito a qualquer uma das progressões, o servidor deve cumprir diversos requisitos, como tempo de serviço, cursos na área de atuação e avaliação de desempenho.